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採用ツール

リクルートパンフ・WEBで人材確保

企業広報活動の重要な位置を占める採用活動。ターゲットとする人材の募集活動から関心、理解、共感を得る母集団づくりのプロセス。新卒からキャリアまで採用パンフレット、リクルートサイト、採用ツールでその実現を支援します。

人材母集団づくりのプロセス

ターゲット人材を集める

まず出会いから関心・理解を深め、チャンスをものに

学生やリクルーターとの出会いは採用サイトからのエントリー、リクナビ等の求人メディアからのエントリー、合同説明会、会社説明会、就職関連イベント等が主ですが、この機会に、山ほどある企業の中で、御社がターゲットとする人材に、いかにたくさんめぐり会って、関心を持たせ、会社をよく知ってもらい、さらにその関係を維持・継続させる、これが初期から中盤までのポイントです。
まさにここで学生やリクルーターが出会う、採用パンフレットやリクルートサイトは、大変重要なミッションを果たすことが求められます。

深い関わりと共感

好感から共感へとリクルーターのマインドを育成

この形成した母集団から御社がターゲットとする、或いは採用試験を受けてほしい、ぜひ採りたいという学生、リクルーター、特に新卒の場合、是が非でも関係を維持・継続しなければなりません。
入社後の定着を図るための適性をとらえ、ミスマッチの排除が求められます。その意味からもより相互理解を深める様々な機会を、継続的に設定する必要があるといわれていますが、それを支援する施策・ツールの一つとして、メルマガ情報配信が大変効果的です。
就職イベント、個別面接、就業体験、各種説明会等の案内、NET事前登録、会場へのナビ情報等、常に自社に目を向けさせ、コンタクトの機会を多頻度にもつことです。その間採用パンフレットや会社案内はもとより、採用向けPRムービー、スマートフォンサイトなども威力を発揮します。
このように、学生・リクルーターとの持続的関係を綿密にもつことで、理解がより深まり、好感から共感へ進化し、最終的にこの会社に入社したい、という意識のナーチャリング(育成)がなされていくと考えています。
このプロセスはある意味、BtoCの集客プロモーションと同様の取組みといえます。

秋本番を迎える事前準備とロードマップ

年度採用計画に沿った広報・プロモーション活動のロードマップ

全ては秋本番の採用活動にフォーカスを当て、年度採用計画(新卒・キャリア)に沿った広報・プロモーション活動のロードマップ策定を行います。
例えば、学生の事前活動にあわせて5〜7月に採用サイトを整備、メンテナンスしておき、エントリーしたリクルーターにはメルマガ登録を義務付け、適宜情報配信していく。関連して昨今のトレンドな採用ツールの一つとして、スマートフォンサイトがあります。就活する学生の必携ツールになりつつある環境から、今後企業も採用メディアとして整備しておくことが求められます。

次に9〜11月までの各種イベント用の採用パンフレット、募集要項ガイド、会社案内、イベント案内DM、ツイッター、機関誌・社内報等は、7月頃には企画・制作に着手し、遅くとも8月末までには完了させます。さらにリクルーターとのコミュニケーションメディアとして、人事担当者のブログやツイッター活用もより深い相互理解を得るために効果的です。
同じく本番を迎える各種イベントや説明会用のPRムービー、ノベルティ、ポスター、チラシ、パワーポイント資料も8月中には完成させます。
一方で採用サイトをさらに効果的に運用するため、リクナビ等の求人媒体からのエントリーで、採用サイトへ誘導し、求人媒体では限界のある情報量を補うことが期待できます。さらに求人媒体と採用サイトの情報連携をすれば、求人者の興味・理解を一層深めることができます。
その後採用試験や採否発表を経て内定から入社となり、新年度4月には入社案内パンフレットを遅くとも3月までには準備しておきます。

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